“横井军平提前退休了？你说真的？好，非常好！”章杨听到这个消息，格外的开心。
松田尻智听到电话里传来章杨兴奋的声音，就知道自己汇报这个消息没错。
“章总，世嘉肯定会以此来做文章，攻击任天堂，我们要不要加一把火？”
“要，当然要！横井军平可是开发出了GB，让任天堂的掌机成为了行业销量第一，创造了无数的记录。现在因为VB的失败，就提前退休，多少人会寒心呐！”
“而且我猜不只是世嘉会攻击任天堂，嗦尼什么的，也不会放过这个机会。如果能从任天堂挖走一些人才，那些公司可不会客气。”
“对了，你尝试着邀请一下横井军平，问问他有没有兴趣来智多星工作，我很欣赏他的设计理念，愿意帮他完善VB的架构，推出新的便携游戏机。”
松田尻智呆住了：“章总，VB是一款失败品啊，我们还要按照这个方向继续开发？”
“没错，这款产品是有很多缺点，可只要能解决其中关键的几点，未来这类游戏机，我很看好。当然，不是作为便携游戏机，而是作为家用游戏机。”
这个跟未来的VR设备太像了，如果能第一个做出来，再开发相关的游戏，肯定能横扫市场！
“那好，我试试吧。我听说横井军平这次为了VB项目，把自己养老的钱都投入进去了。产品销售失败，五百万的保底销售额远没达到，横井军平肯定也要赔偿一大笔，他持有的任天堂股票，应该也都被收回了。”
“临老突然奋斗半生的钱都没了，或许我们能用金钱来打动他。不过我担心他跟任天堂的协议中，有一些竞业条款。”
“在我们岛国这边，许多人的合同都是终身制。企业的文化也都会给员工灌输一个思想，只有企业赚钱，员工才能赚钱，企业如果赔了，破产，员工就会失业。这个思想，在宝岛、南韩等公司也很流行。”
这个道理很简单，许多人都清楚，但当因为效益不好被裁员的时候，都会难过。因为人很容易想到，为什么效益不好，被裁掉的是我，而不是别人呢？
我理解企业裁员的原因，不理解裁掉我的原因。
华夏的企业职工下岗也是如此，他们知道，自己拖着不下岗，也难拿到工资，不如去做点别的。可当真通知他们下岗的时候，都难以接受，曾经以为这是铁饭碗，不但自己可以吃一辈子，还能传下去给家人的啊。
可能迫于压力，横井军平不得不辞职，可横井军平真的甘心吗？他就没想过，是因为任天堂给他的支持不够，宣传力度不够？
“松田，这件事不用跟我多说，你就去跟横井军平接触吧，或者邀请他来华夏旅游也行。至于给任天堂添堵的事儿，放手去做，我相信你能做好的。”
“我明白。”松田尻智顿了一下，“章总，你是不是安排香江那个张本雄跟万代公司联系了？还许诺了对方，如果合作，可以将智多星公司的一些游戏版权，包括动漫版权交给万代公司开发？”
“是啊，怎么了？是因为我之前没给你授权？”
“不，不是这个原因。万代给我的答复，就算是我提出了这个条件，他们也不会答应的。不过在岛国这边代理发行KOF系列漫画的公司，被万代公司收购了。”